这次的题目非常好，翻越五指山。翻越有多种方法，可以坐缆车登顶，也可以直接攀爬。本组除了我多数都年轻力壮，故我们不走捷径，没在预设的20个题目中挑几个贴上去，而是出于我们对社会组织建设的初心或曰本心去思考问题。通过头脑风暴，认真讨论，甚至争论，最后归纳了我们认为比较重要的几个问题和大家分享。
我们组考虑的是公共事务，这个概念蛮宏观的。讨论的时候，我们要对这个问题有个共识。我们认为，公共事务是一个团体或是一定范围的人，为了共同利益而使大家共同受益的相关事务。怎么样能让大家共同受益？我们归纳几点：
第一,做好政府方面工作，争取政府大力支持，这是目前最重要的事。因为，在公共事务领域里,政府在很大程度上是起主导作用的。简政放权也好，授权的形式也好，政府让渡一部分公共事务空间给社会，我们才有可能发挥社会组织的独特作用，使得社会发展不会因为权利过于集中而受到阻碍。
第二，社会组织之间的合作，我们认为也很重要。目前社会组织蓬勃发展，但还没有度过幼稚期。社会组织人才缺乏，每个社会组织的能力也有限。完成一项工作的时候，单打独斗可能效果不够圆满，引来社会上的怨言，说社会组织不行。我们团结起来、组织起来，共同合作，才能尽可能做好公共事务。今天就是很好的范例，在马洪基金会的统一招呼下，大家集合在一起，共商社会组织成长大计。
第三，社会组织光有好的理念、好的思想还不够，要做好传播。一定要利用好包括自媒体在内的新媒体工具。会对我们做好公共事务有很大帮助。
第四，加大对社群的影响力。这次讨论，我也开了窍，知道了什么叫社群。社团是依法建立的组织，社群的概念比社团还广，社团包括我们的粉丝，都可以一起建立一个社群。有了社群这样更广泛的群体，对我们社团做好公共事务有很大帮助。这些社团粉丝将来也可能加入我们社团，这是未来很重要的力量。
第五，我们要做好社团的文化。企业有企业文化，社团也应有社团文化。对于社团文化，我觉得最重要的就是建立我们共同的价值观，包括与之相对应的行为准则。社团文化应体现在自我组织、自我约束、自我教育、自我提高的各个方面。
第六，提高认同感和公信力是我们做好公共事务的重要内容。这个应该成为我们社会组织的整体理念，我们要通过积极有效的工作，提高在社会上的整体认同感和美誉度。
第七，因时间关系,会上没有来得及形成共识的一个问题。现在的社会组织，不知道是因为某种导向还是某种偏好，似乎都成了公益组织。我不反对社会组织做公益的事，我们个人都在做，企业也在做，但社会组织不等于公益组织。公益性的社会组织只是社会组织里的一部分甚至是一小部分。大部分的社会组织应该是专业化的组织，这样才能为满足社会上广泛的需求。大家都去做公益不是不好，可想想会不会出现这种情况，一个老太太要过马路，这边几个人从左边搀到右边，那边几个人又把她从右边搀到左边。有没有需求？可能有，但对社会发展而言不是重大突破，不能产生很大的社会效益。社会组织将来要满足社会广泛的有效需求，更要注重向专业化发展。
第八，我们要特别注重人才队伍建设。有人才社会组织才能在社会上占有一席之地。要不然，政府会说，我不是不想放权，放权给你你干得了吗？干不了，干砸了还得政府兜着，还不如不放权。我们打铁还需自身硬。
第九，对内多讲公共关系，对外面向全球，坚持改革开放，国内几乎每个城市都提出建设国际化城市。我觉得社团也应该承担很大责任。如果说政府在国际化城市建设中肩上的担子有千斤重，我认为社会组织将来也应该挑上八百斤。加强国际交流，走出去也好，引进来也罢，我们要为整个社会进步做出社会组织应有的贡献。
谢谢！
(本发言者系：福田海外社会经济发展研究会会长、智库百人会成员)